HR

Тема поиска звезд, или поиска ключевых талантов сейчас очень актуальна. Компании задумываются не только о том, как удерживать таланты, но и как их привлекать, потому что рынок труда стал более …
Читать

В прошлый раз я рассказывала, что такое ассесмент. Сегодня давайте разберемся, как должен работать ассесмент центр.

Подготовка

Сама процедура может занимать от 1 до 3 дней. Сотрудники приглашаются в какое-то …
Читать

Компания растет, количество сотрудников стало в разы больше, ключевые сотрудники стали дороже золота, ведь на них держится куча процессов. Как перестароховаться и взрастить достойных приемников для руководящих должностей? Особенно, когда …
Читать

Академия ДТЭК проводит свое исследование среди украинских компаний уже на протяжении двух месяцев, собрав порядка 800 ответов. Исследование ответит на вопросы:

• Как работают команды в украинских компаниях?
• Что отличает …
  Читать

Хочу поделиться некоторыми приемами эффективного поиска кандидатов. Если среди них нет новых для вас – отлично, значит, вы уже используете эти важные инструменты поиска сотрудников. Это проверенные на собственном опыте …
Читать

Никаких собеседований

Я умышленно не хочу говорить слово собеседование, потому что оно устарело. Молодежь уже настолько хорошо знает, что нужно говорить, и, как отвечать на вопрос раньше, чем он был …
Читать

Поиск новых сотрудников на рынке труда перестал быть охотой за рабочими руками или головами. Сейчас все ищут Таланты. Значит, работу могут найти только талантливые люди? А всем остальным придется ютиться …
Читать

Лучшей на рынке компанию делает ее команда. Успех компании – это успех ее команды, которая работает максимально эффективно. Как им это удается? Этим вопросом занимаются компании и исследователи по всему …
Читать

На Х Форуме HR-Директоров поделился инсайтами об инновационном туре в США . Несколько советов после переосмысления всех трендов американских компаний:

1. Почитать книжки об их успехе – это хорошо, но чтоб …
Читать

О поколениях

Кооперация разных поколений на разных уровнях должностей – это сложная шахматная многоходовка. Нужно разобраться в том, что именно отличает ценности этих поколений.

Х – это четкий понятный карьерный и …
Читать