Поиск новых сотрудников на рынке труда перестал быть охотой за рабочими руками или головами. Сейчас все ищут Таланты. Значит, работу могут найти только талантливые люди? А всем остальным придется ютиться на неперспективных должностях, для которых не нашлось талантливых? А что, если все люди талантливы?

Талант. Кто он такой?

Мне очень нравится фраза Марка Твена: «Два дня в твоей жизни они самые важные: день, когда ты родился, и день, когда понял зачем». Это и есть квинтэссенция того, что такое талант, – ответ на вопрос Зачем. Талант находится в понимании своих целей, раскрыть его – это дать возможность себе развивать самое важное. Сотрудник, цели которого пересекаются с целями компании, – настоящая находка для компании. Выходит, что таланты для бизнеса – это люди, которые нашли свой талант.

Все ли так просто?

Кажется, что все просто и находится на пересечении: люди и компании ищут друг друга. Но есть очень печальная статистика, которая говорит:

  • на планете земля сейчас около 7000 профессий,
  • по исследованиям Института Гэллапа 75% школьников испытывают затруднение с выбором профессии,
  • только 1/3 выпускников вузов работает по специальности.

Это на самом деле удручающая история, потому что получается, что начало своей жизни (школа, обучение в вузе), то есть лет 15, мы находимся в состоянии поиска. Мы не знаем, в какую точку прикладывать усилия. Если бы в школе была методология, которая помогает понять заранее, в чем твой талант, как нащупать эту мышцу и вовремя начать накачивать ее, то безусловно уже к концу школы было бы больше осознанности. И следующие 5 лет были бы более сфокусированные и эффективные. А после вуза с полной уверенностью развивали бы свои таланты уже в бизнесе. И компании, которые берут на работу выпускников, понимали, что пришедшие специалисты будут двигаться в нужном векторе.

А как на самом деле?

Реальность же совсем другая. Согласно исследованиям Института Гэллапа 70% американцев несчастны на своей работе, они не получают удовольствия от нее. Результативность и вовлеченность таких сотрудников очень низкая и от этого страдает бизнес.

Что же делать?

Искать свой талант и помогать раскрывать таланты своим сотрудникам. Я уже писала о тестах, которые помогут в поиске своего таланта: читайте по ссылке.

Еще рекомендую 2 авторов:

  • Кен Робинсон, его книги «Школа будущего», «Найти свое призвание», «Образование против таланта», «Призвание). Советую посмотреть его выступления на TED, очень вдохновляет;
  • Говард Гарднер «Структура разума: теория множественного интеллекта», «Великолепная пятерка: Мыслительные стратегии, ведущие в успеху», «Креативное мышление» и др.

Желаю каждому разобраться в своем личном «Зачем», а компаниям легко находить такие важные для бизнеса таланты.