Поиск новых сотрудников на рынке труда перестал быть охотой за рабочими руками или головами. Сейчас все ищут Таланты. Значит, работу могут найти только талантливые люди? А всем остальным придется ютиться …
Читать
Лучшей на рынке компанию делает ее команда. Успех компании – это успех ее команды, которая работает максимально эффективно. Как им это удается? Этим вопросом занимаются компании и исследователи по всему …
Читать
На Х Форуме HR-Директоров поделился инсайтами об инновационном туре в США . Несколько советов после переосмысления всех трендов американских компаний:
1. Почитать книжки об их успехе – это хорошо, но чтоб …
Читать
О поколениях
Кооперация разных поколений на разных уровнях должностей – это сложная шахматная многоходовка. Нужно разобраться в том, что именно отличает ценности этих поколений.
Х – это четкий понятный карьерный и …
Читать
Еще со времен Анри Файоля мы знаем, что каждый менеджер на своем рабочем месте обязан выполнять пять функций:
Казалось бы — выполняй …
Читать
Мы стоим на пороге самого большого кризиса человеческого капитала в истории Украины. Кризисов было много, ими нас не удивишь. Но такого…
Итак: сколько кризисов рынка труда в 90-х и 2000-х мы …
Читать
Директор по управлению персоналом ДТЭК Александр Кучеренко и директор Академии ДТЭК Евгений Бондаренко посетили несколько компаний Силиконовой долины, в том числе Facebook, LinkedIn, Hewlett Packard Enterprise и Grammarly, а также компанию с более чем …
Читать
Продолжение цикла статей об управлении организацией на разных уровнях ее зрелости от директора по управлению персоналом ДТЭК Александра Кучеренко и директора Академии ДТЭК Евгения Бондаренко.
Особенности пятого уровня зрелости организации
В прошлой статье мы …
Читать
Продолжение серии публикаций об управлении организацией на разных уровнях ее зрелости от Александра Кучеренко, директора по управлению персоналом ДТЭК, и Евгения Бондаренко, директора Академии ДТЭК.
В прошлой статье мы рассмотрели …
Читать
Продолжение серии публикаций о том, как управлять организацией на разных уровнях ее зрелости, от Александра Кучеренко, директора по управлению персоналом ДТЭК, и Евгения Бондаренко, директора Академии ДТЭК.
В предыдущей статье мы рассмотрели …
Читать