Image
ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ SCM

hr

Где искать свой талант и как найти таланты для компании?
3 года назад

Где искать свой талант и как найти таланты для компании?

Поиск новых сотрудников на рынке труда перестал быть охотой за рабочими руками или головами. Сейчас все ищут Таланты. Значит, работу могут найти только талантливые люди? А всем остальным придется ютиться …
Читать

Что делает вашу команду эффективной?
3 года назад

Что делает вашу команду эффективной?

Лучшей на рынке компанию делает ее команда. Успех компании – это успех ее команды, которая работает максимально эффективно. Как им это удается? Этим вопросом занимаются компании и исследователи по всему …
Читать

5 инсайтов для HR-Директоров
3 года назад

5 инсайтов для HR-Директоров

На Х Форуме HR-Директоров поделился инсайтами об инновационном туре в США . Несколько советов после переосмысления всех трендов американских компаний:

1. Почитать книжки об их успехе – это хорошо, но чтоб …
Читать

X + Y: хантим, мотивируем, развиваем
4 года назад

X + Y: хантим, мотивируем, развиваем

О поколениях

Кооперация разных поколений на разных уровнях должностей – это сложная шахматная многоходовка. Нужно разобраться в том, что именно отличает ценности этих поколений.

Х – это четкий понятный карьерный и …
Читать

Как выглядит идеальный руководитель по мнению подчиненных?
4 года назад

Как выглядит идеальный руководитель по мнению подчиненных?

Еще со времен Анри Файоля мы знаем, что каждый менеджер на своем рабочем месте обязан выполнять пять функций:

 

  • планирование,
  • организация,
  • мотивация,
  • контроль,
  • координация.

Казалось бы — выполняй …
Читать

История и будущее кризисов на украинском рынке труда
4 года назад

История и будущее кризисов на украинском рынке труда

Мы стоим на пороге самого большого кризиса человеческого капитала в истории Украины. Кризисов было много, ими нас не удивишь. Но такого…

Итак: сколько кризисов рынка труда в 90-х и 2000-х мы …
Читать

Учиться у лучших: 12 принципов работы с людьми в легендарных компаниях
4 года назад

Учиться у лучших: 12 принципов работы с людьми в легендарных компаниях

Директор по управлению персоналом ДТЭК Александр Кучеренко и директор Академии ДТЭК Евгений Бондаренко посетили несколько компаний Силиконовой долины, в том числе Facebook, LinkedIn, Hewlett Packard Enterprise и Grammarly, а также компанию с более чем …
Читать

Пятый уровень зрелости компании. «Бирюзовые» организации
4 года назад

Пятый уровень зрелости компании. «Бирюзовые» организации

Продолжение цикла статей об управлении организацией на разных уровнях ее зрелости от  директора по управлению персоналом ДТЭК Александра Кучеренко и директора Академии ДТЭК Евгения Бондаренко.

Особенности пятого уровня зрелости организации

В прошлой статье мы …
Читать

Четвертый уровень зрелости организации: управление эффективностью
4 года назад

Четвертый уровень зрелости организации: управление эффективностью

Продолжение серии публикаций об управлении организацией на разных уровнях ее зрелости от Александра Кучеренко, директора по управлению персоналом ДТЭК, и Евгения Бондаренко, директора Академии ДТЭК.

В прошлой статье мы рассмотрели …
Читать

Третий уровень зрелости организации: игра по правилам
4 года назад

Третий уровень зрелости организации: игра по правилам

Продолжение серии публикаций о том, как управлять организацией на разных уровнях ее зрелости, от Александра Кучеренко, директора по управлению персоналом ДТЭК, и Евгения Бондаренко, директора Академии ДТЭК.

В предыдущей статье мы рассмотрели …
Читать