Раньше считали, что владеющий информацией владеет миром. Сегодня одной только информации для достижения амбициозных целей уже не достаточно. Важно еще и видеть тенденции, закономерности, быть проницательным, а особенно – проявлять гибкость и адаптироваться к быстро меняющейся среде. Поэтому в сфере HR так много внимания уделяется soft skills – комплексу надпрофессиональных человеческих качеств, которые не присущи машинам, поэтому считаются сильным конкурентным преимуществом homo sapiens в эпоху стремительного научно-технического прогресса. Однако не будем углубляться в вопросы эволюции человека в контексте революции машин. Вместо этого предлагаю познакомиться со звездочетом Игорем и попытаться понять, нужны ли такие как он в сельском хозяйстве. Для начала несколько слов об отрасли и векторах ее развития.
Сельское хозяйство кормило, кормит и будет кормить человечество. Пожалуй, здесь можно поставить точку в построении прогнозов на тему «что ждет агро в будущем». Но есть ряд довольно интересных цифр, которые важны в понимании специфики этого будущего. Во-первых, по оценкам ООН к 2025 году человечество пройдет отметку 8 млрд – их всех нужно чем-то кормить. Это означает, что доля агро и в мировой экономике, и в украинской вряд ли уменьшится, а необходимость быть более эффективным, собирать с одного гектара земли больший урожай стимулирует рост автоматизации и внедрение инновационных решений в агросекторе. Во-вторых, уровень подключения к сети Интернет уже через 5 -7 лет может быть на уровне 80% населения земли. Глобальное распространение Интернета, быстрый доступ к любой информации, возможность получать образование он-лайн, увеличение доли удаленных рабочих мест, фриланса трансформируют рынок труда и систему образования. В США предсказывают, что уже к 2020 году каждый второй житель страны будет фрилансером, а объем транзакций через платформенные решения (UBER, Airbnb, YouDo) вырастет в 20 раз, самозанятость увеличится до 17%. Мир меняется с космической скоростью, роль человека в мире меняется также быстро. Это движение уже не остановить.
Теперь о звездочете Игоре. Представьте себе молодого человека, обладающего аналитическим мышлением, упорством, верой в свои силы, отличными коммуникативными навыками в сочетании с гибкостью ума и природной интуицией. Он также активно использует технологии, гаджеты для более быстрого и точного выполнения задач. Вы бы взяли на работу его в сельскохозяйственную компанию? Уверена, многие бы взяли. А если он еще и окончил агро вуз, то был бы очень востребованным кандидатом, для HarvEast, в том числе. Мы бы научили его узко отраслевым премудростям, причем быстро. Наставничество, обмен опытом, система корпоративного образования достаточно сильны во многих отраслях чтобы принимать в коллектив не только на основе профессиональных качеств, но и с учетом личностного капитала человека – тех самых soft skills.
Образ звездочета, конечно, символичен. На месте Игоря можем рассматривать дрессировщика тигров или, например, помощника повара. Если вам интересна и близка сфера сельского хозяйства, поступайте в любой вуз, ведь в аграрных компаниях есть и юридические отделы, и логистика, финансовая аналитика и ИТ блок. Выбирайте ту профессию, которая нравится именно вам, а работодатель поможет раскрыть ваш талант. Другого пути развития взаимоотношений между работодателем и сотрудником я не вижу.
На вопрос «кем быть» могу ответить только одно: «Становитесь ЛИЧНОСТЬЮ». Ведь даже робот может стать звездочетом, но личностью – вряд ли.
