Научитесь думать, остальному вас научит бизнес
Вуз или техникум
Не первый год мы говорим, что, к сожалению, в Украине качество образования не очень высокое. Государство сейчас затеяло реформу, я надеюсь, что из этого что-то получится, но это дело небыстрое. Скорее всего, существенные изменения в высшем образовании произойдут лет через 10, не раньше. Между тем, четвертая промышленная революция уже совсем скоро оставит многих людей без работы. Важно уже сейчас думать о переходе на другие виды деятельности. Не только правительству, но и обществу стоит задуматься, как сделать этот переход безболезненным и как его поддержать — благодаря чему люди смогут работать в цифровом мире (навыки и компетенции будущего, актуальное образование, пр.). Система образования должна перестроится на то, чтобы готовить и выпускать работников, востребованных для высококвалифицированного труда.
Уже сейчас мы видим, как люди, выбравшие определенную профессию в юности, вырастают и понимают, что общество в них больше не нуждается. Для тех, кто не хочет тратить время, есть хорошая новость: в средне-специальном образовании позитивные изменения произойдут гораздо раньше. Бизнес в его реформирование включился еще несколько лет назад (в частности наш Метинвест и ДТЭК, уже создали ряд образовательных стандартов). Сейчас получать рабочие специальности стало непопулярным (прежде всего из-за зарплат), но я уверена, что миграция работающих украинцев за рубеж неизменно повлечет за собой рост зарплат внутри страны. Сейчас разница между окладами в Украине и Польше 40-50% (между Украиной и Россией – 20%), но она будет быстро сокращаться.
Дипломы или знания
С риском будущей потенциальной профессиональной невостребованности нужно работать уже с детства — учить людей быть гибкими и легко отказываться от занятий, на которые не горят глаза. Детям необходимо постоянно подстраиваться под изменяющуюся среду, быть в контакте с окружающими, а также сохранять своё чувство идентичности и свою систему ценностей.
Отсутствие по-настоящему качественного образования, в принципе, дает студентам некую свободу действий: не так важно, чему ты учился в вузе, ведь по-настоящему профессию ты обретешь только «в полях», в бизнесе.
Поэтому лучше всего сейчас получить какое-то общее гуманитарное или техническое образование, научиться мыслить, сопоставлять и анализировать, а узкую специализацию и полезные практические навыки получать уже от работодателя. Так это работает в Украине сейчас, и в ближайшее время ситуация не изменится.
И не стоит гоняться за «корочками». Бизнесы, зачастую, когда видят кандидатов с кучей разных сертификатов и дипломов, остерегаются таких кандидатов. Конечно, условный MBA расширяет рамку, но мы живем в эпоху информации, когда мы легко можем найти любую информацию. Сегодня и образование уходит на онлайн платформы - это и различные обучающие программы, качественные исследования и аналитика.
Профессии и компетенции
Безусловно, автоматизация и роботизация сейчас главные тренды, и они будут сильно влиять на рынок труда. Через лет 10-20 искусственный интеллект освободит человека от рутинной работы и оставит ему аналитические задачи, руководство, работу с эмоциональным интеллектом — это те сферы, где нужна эмпатия и креативность.
Если выделять перспективные сферы, то это, конечно, IT (и здесь множество направлений: от биоинженерии до архитектуры), агро-сектор и медицина.
Вместе с профессиями будут меняться и компетенции. Студентам необходимо будет набирать целый ряд новых знаний и навыков, стараясь отойти от традиционной модели образования, предполагающую узкую специализацию. Все большую важность приобретает наличие навыков сразу из нескольких областей. Стоит развивать креативные навыки, критическое мышление, инновационность, цифровую восприимчивость, лидерство и драйв. Будущее — это еще про скорость, умение слышать и понимать своего клиента.
Офис или аутсорс
Как вообще будет выглядеть офисная работа через 5-10 лет? Безусловно, на всех нас влияют западные тренды. Да не все украинские компании быстро идут в сторону офисной работы по типу Google или Facebook, но направление уже задано, и вряд ли с него можно свернуть. Новое поколение сотрудников воспринимает работу как хобби и некий фан. Если этого не будет и работа будет не в удовольствие, они просто не станут работать. Так или иначе мы все будем приходить к удаленке, гибкому графику и все более неформальной офисной культуре.
К этому идут даже промышленные предприятия. Хотя пока и сложно представить, как эта «либерализация» будет выглядеть в цехах, но наши Метинвест и ДТЭК уже задумываются над этим, потому что люди – наш главный актив, а люди нового времени – они не похожи на нас, совсем другие и мотивировать их нужно будет иначе.
Советы других директоров
26 ноября, 2020
Добрый день, интересные статьи, спасибо!