Есть ли шанс уйти в оплачиваемый отпуск на несколько месяцев и при этом не потерять работу? «Есть!» — говорят hr-специалисты западных компаний. «Не исключено», — соглашаются их украинские коллеги. Такое «счастье менеджера» называется интересным термином «Sabbatical», что переводе с английского означает «перестать что-либо делать, взять перерыв». Более того, слово «sabbath» встречалось еще в библейских писаниях и уже тогда обозначало «священный день отдыха». Кому и зачем предоставляется возможность длительно отдохнуть от работы и – самое главное – возможно ли это в Украине?
Родом из Гарварда
Исторической родиной «саббатикала» принято считать Гарвард. В ХIХ веке, если профессор работал в университете более 6 лет, он получал право уйти в творческий отпуск на год (!). После такая практика распространилась и на западные компании.
Согласитесь, в Украине, да и на постсоветском пространстве сложно представить, что человеку, который проработал более 6 лет в компании, дадут оплачиваемый отпуск на полгода или год. Ведь за такое время уж точно можно найти другого сотрудника, ведь как говорится «незаменимых людей нет»!
Тем не менее, в условиях жесткой борьбы за таланты, украинские компании уже сегодня адаптируют такой инструмент как «саббатикал» под реалии своего бизнеса и корпоративной культуры. Его основная задача — удержать ценных сотрудников. Именно поэтому в этой статье слово «саббатикал» используется в значении «отпуска, который в несколько раз длиннее стандартного».
Кажется, я устал
Часто из-за своего трудоголизма многие из нас пропускают важные события в своей жизни – первые шаги ребенка, его успехи или неудачи в школе, внимание любимых и близких, признаки ухудшения здоровья. По мере того как все это накапливается, наступает момент, когда наш организм и мозг говорит: «Стоп! Хватит!». Что примечательно, такое случается даже с теми, кто страстно влюблен в свою работу. И вдруг оказывается, что от так называемого эмоционального и профессионального выгорания никто не застрахован. Именно в таких ситуациях, «саббатикал» на пару месяцев, может помочь с переосмыслением жизненных ценностей, целей и приоритетов. Более того, может способствовать выздоровлению вашего организма, как в физическом, так и в эмоциональном смысле.
Что нужно делать во время такого отпуска? Специалисты считают, что наилучшим решением будет развитие новых навыков и смена обстановки, которые повлекут за собой новый ход мыслей. Используя это, вы даже сможете избавиться от ненужных привычек и стереотипов (если, конечно, вы их осознаете!). Например, изучение иностранного языка с полным погружением в среду может за полгода дать результат, которого вы не могли добиться долгие годы, изучая язык дома. Однако здесь важно быть уверенным в том, что после овладения новым иностранным языком, вы сможете применить его в работе или деле, которым будете заниматься. В противном случае, вы быстро вернетесь в состояние неудовлетворенности.
«Саббатикал» применим не только в случаях, когда сотрудник эмоционально или профессионально выгорел, но и когда в жизни случаются важные события. Часто мы не можем уделить им должного внимания из-за боязни потерять работу, особенно если она хорошо оплачиваемая или вы занимаете высокую должность. К таким событиям можно отнести:
- создание или расширение семьи
- строительство дома
- восстановление/улучшение здоровья
- получение дополнительного образования или сертификации
- волонтерство
- работа за рубежом.
Вам прописан «саббатикал»
Данный отпуск крайне необходим в первую очередь сотрудникам, которые непосредственно работают с людьми. Именно у них чаще всего наступает эмоциональное выгорание. Это то состояние, когда даже на приятные вещи у вас просто нет сил.
Чаще всего «саббатикал» рекомендован топ-менеджерам или руководителям, которые хотят расширить свои горизонты и ищут новые идеи для развития бизнеса или направления, за которое отвечают.
Самый важный момент здесь в том, что выгоду от «саббатикал» получает не только сотрудник, но и работодатель, ведь «обновленный вариант сотрудника» куда лучше «потухших глаз». По выходу из такого отпуска у человека, как правило, появляются новые идеи, а накопленная энергия помогает в их быстрой реализации. Да, не исключено, что «саббатикал» закончится для человека невозвращением на ту же позицию, а переходом на другую должность или новое направление в рамках компании. Однако, компания точно сохранит его экспертизу.
А что делать работодателю?
Очевидно, что даже самые крупные бизнесы в нашей стране сегодня не готовы выполнять условия «саббатикал», которые существуют на западе, а именно — выплата полной заработной платы сотруднику на протяжении всего длительного отпуска. Однако, если вы действительно цените работу человека, которому понадобился «саббатикал» и его вклад в ваш бизнес по-настоящему значимый, вы можете адаптировать под себя данные условия. Например:
- Сократить период данного отпуска до 2-3х месяцев. Как правило, у сотрудников, которые нуждаются в «перезагрузке», всегда накапливается значительный резерв ежегодного отпуска, который можно использовать в счет «саббатикал», дополнив его днями отпуска без содержания. Это выгодно компании и приемлемо сотруднику.
- Установить четкие сроки по выходу сотрудника из творческого отпуска.
- Для ухода сотрудника в «саббатикал» лучше выбрать менее загруженный период. У каждой компании он свой.
Естественно существует риск того, что сотруднику так понравится вне офиса, что он не захочет вновь возвращаться в привычный темп жизни. В таком случае, компания может попробовать предложить ему гибкий график или удаленный режим работы. Однако, не стоит огорчаться, если все-таки ключевой сотрудник примет решение покинуть компанию. Ищите во всем выгоду! Вам вряд ли был бы полезен человек, который не мог выполнять свои задачи полноценно в силу тотальной усталости и отсутствия энтузиазма. В таком случае мягкий способ увольнения из компании поможет обеим сторонам не уронить чувство достоинства и, что немаловажно для крупного бизнеса, исключить репутационные риски.
Я не трус, но я боюсь
В условиях украинского бизнеса мысль о том, чтобы уйти в отпуск на такое продолжительное время, естественно, вызывает определенные страхи и сомнения и у самого сотрудника. Однако, западные HR-специалисты советуют смотреть на возникающие сомнения шире. Вот несколько советов:
- Страх потерять работу как надежный источник дохода. Здесь вы должны понимать, что ваш работодатель не единственный и существует множество способов дополнительного заработка.
- Страх потерять годами наработанные связи в коллективе, хорошие дружеские отношения с коллективом. Подумайте о том, какие новые полезные связи у вас могут появиться.
- Страх потерять признание и уважение, статус, который вы получили в компании. А действительно ли все это смысл вашей жизни?
- Сомнение в том, что у вас получится реализовать себя в новом направлении. Фильтруйте голоса и мысли в голове, которые постоянно будут вам говорить: «у тебя это не получится, это нереально, зачем тебе это нужно?»
- При столкновении с первыми трудностями, мы останавливаемся и начинаем сопротивляется изменениям. Знайте, это исключительно ваши страхи, якоря, стереотипы, «тараканы», привычки, которые вас тормозят.
Несколько ценных идей
Если вы все-таки решились на «саббатикал» и вас поддержало руководство, наиболее качественно и полезно провести это время у вас получится, если вы воспользуетесь идеями ниже.
- Путешествие. То, что вы смените привычную картинку по пути от дома до офиса, уже нейтрализует внутреннюю дисгармонию. Путешествие – это новый опыт, общение с разными людьми, познание культуры и традиций другой страны, получение инсайтов!
Но главное, с точки зрения нейропсихологии, у вас появляются новые нейронные связи – иными словами время для вас замедляется, мозг омолаживается, появляется оптимизм. Одним словом, вы становитесь более терпимее к жизни и окружающим вас людям.
Из личного опыта могу сказать, что именно после путешествий начинаешь по-настоящему ценить то, что твоя компания дает возможность правильно построить карьеру.
- Написание книги или статьи, открытие своего блога
Профессиональному и эмоциональному выгоранию подвержены все люди, за плечами которых есть опыт. Поэтому если Вы захотели сделать переоценку своих навыков, обобщить полученный опыт и поделиться им с другими – лучший способ изложить это на бумаге. Во что потом это может вылиться, смотрите сами. Но рекомендую не держать интересные мысли в голове, так как они там теряются, забываются и могут больше никогда не прийти к вам!
Что лично вам даст написание книги, статьи, ведение собственного блога? Вы станете уверенней в себе. Вы измените отношение не только к себе, но и окружающим. И однозначно в лучшую сторону!
- Общение с близкими.
В конце концов, если вы понимаете, что семья, близкие люди и личные отношения для вас приоритетом номер один – насладитесь общением с ними, займитесь ремонтом квартиры или купите участок земли под строительство дома, самостоятельно попробуйте себя в роли архитектора, дизайнера, осваивая новые знания.
Это три наиболее часто используемых способа проведения «саббатикал», однако вы можете заняться абсолютно нетипичными для вас вещами, например, попробовать себя в экстремальных видах спорта – прыжки с парашюта, альпинизм, автогонки и прочее. Все зависит от вашей фантазии и внутренних потребностей.
Рецепт счастливого «саббатикал»
Четко определите, чем вы будете заниматься и как проведете свой «саббатикал». Самое важное – определите, что хотите получить за время отпуска. В противном случае – депрессия, растерянность и неопределенность, будут вашими спутниками на протяжении всего отпуска и вы в конец запутаетесь, чего же на самом деле хотите от жизни и от работы.
Установите реальные сроки/период, который понадобится вам для творческого отпуска.
Продумайте план своего возвращения. Каким вы видите свое поведение, образ. Что изменится?
Реально оцените свои финансовые возможности на период отпуска. Если у вас нет сторонней финансовой поддержки, рекомендую заранее подготовиться к «саббатикал» (например, открыть депозит или заняться каким-нибудь фрилансом).
P.S. Не бойтесь изменений и пауз – жизнь не остановится!
Вероятно уже через пару месяцев проведенных в «саббатикал», вы будете скучать по своим коллегам и офисной жизни, а свою компанию рассматривать как лучшего работодателя.