Прочла недавно исследование «Лучший работодатель в Украине» EY за 2017 год. Поделюсь некоторыми результатами.
Самые популярные отрасли работы для опытных сотрудников:
- IT (и это понятно – о зарплатах в IT-компаниях легенды ходят)
- FMCG (спрос на сотрудников в сфере товаров повседневного спроса стабильно высокий)
- Профессиональные услуги (в первую очередь – консалтинг).
А среди наименее популярных сфер оказались:
- Государственный сектор
- Агрохимия
- Страхование.
Причины попадания этих сфер в аутсайдеры не раскрываются – недостаточно высокие зарплаты?
Удивительно, но факт – разрыва поколений не наблюдается. Студенты среди наиболее и наименее привлекательных отраслей выбрали те же самые.
ТОП-5 факторов привлекательности работодателей среди квалифицированных сотрудников:
- Размер заработной платы / имидж компании – 70%
- Личный и профессиональный рост – 62%
- Корпоративная культура – 60%
- Карьерный рост – 59%
- Международный опыт – 57%.
У молодежи причины, по которым они выбирают работу, и здесь схожи, но ранжированы иначе:
- Карьерный рост – 69% (амбициозные вы наши:))
- Размер заработный платы – 60%
- Личный и профессиональный рост – 53%
- Имидж компании на рынке труда – 50%
- Международный опыт – 49%.
А вот где народ работу ищет – ТОП-5 источников информации про работодателей среди квалифицированных сотрудников:
- Интернет-СМИ – 79%
- Соцсети – 66%
- Корпоративные сайты – 65%
- Знакомые и родственники – 52%
- Сайты по трудоустройству – 50%.
Любопытный факт, что молодежь, в отличие от их старших коллег, в первую очередь ищет работу через job-сайты – 76%. А дальше источники расположились в такой последовательности:
- Социальные сети – 76%
- Интернет-СМИ – 75%
- Корпоративные сайты – 46%
- Знакомые и родственники – 42%.
Добавлю еще, что в недавно опубликованном рейтинге «100 крупнейших частных работодателей Украины» 20 компаний – это SCM. То есть, каждая пятая. А это повод для гордости!