Прочла недавно исследование «Лучший работодатель в Украине» EY за 2017 год. Поделюсь некоторыми результатами.

Самые популярные отрасли работы для опытных сотрудников:

  • IT (и это понятно – о зарплатах в IT-компаниях легенды ходят)
  • FMCG (спрос на сотрудников в сфере товаров повседневного спроса стабильно высокий)
  • Профессиональные услуги (в первую очередь – консалтинг).

А среди наименее популярных сфер оказались:

  • Государственный сектор
  • Агрохимия
  • Страхование.

Причины попадания этих сфер в аутсайдеры не раскрываются – недостаточно высокие зарплаты?

Удивительно, но факт – разрыва поколений не наблюдается. Студенты среди наиболее и наименее привлекательных отраслей выбрали те же самые.

ТОП-5 факторов привлекательности работодателей среди квалифицированных сотрудников:

  • Размер заработной платы / имидж компании – 70%
  • Личный и профессиональный рост – 62%
  • Корпоративная культура – 60%
  • Карьерный рост – 59%
  • Международный опыт – 57%.

У молодежи причины, по которым они выбирают работу, и здесь схожи, но ранжированы иначе:

  • Карьерный рост – 69% (амбициозные вы наши:))
  • Размер заработный платы – 60%
  • Личный и профессиональный рост – 53%
  • Имидж компании на рынке труда – 50%
  • Международный опыт – 49%.

А вот где народ работу ищет — ТОП-5 источников информации про работодателей среди квалифицированных сотрудников:

  • Интернет-СМИ – 79%
  • Соцсети – 66%
  • Корпоративные сайты – 65%
  • Знакомые и родственники – 52%
  • Сайты по трудоустройству – 50%.

Любопытный факт, что молодежь, в отличие от их старших коллег, в первую очередь ищет работу через job-сайты – 76%. А дальше источники расположились в такой последовательности:

  • Социальные сети – 76%
  • Интернет-СМИ – 75%
  • Корпоративные сайты – 46%
  • Знакомые и родственники – 42%.

Добавлю еще, что в недавно опубликованном рейтинге «100 крупнейших частных работодателей Украины» 20 компаний – это SCM. То есть, каждая пятая. А это повод для гордости!