Американский деловой журнал Fortune широко известен рейтингом 500 крупнейших компаний мира. Но не ими едиными. Вот, например, в партнерстве с Great Place to Work, которая помогает создавать корпоративную культуру, Fortune определил ТОП-100 лучших американских работодателей. Оценивалась масса критериев, начиная от льгот и всяких прочих бенефитов («плюшек» то есть) и заканчивая возможностями для инноваций. Давайте посмотрим, кто вошел в первую десятку.
- Hilton
Несколько лет назад на открытии нового отеля в Кливленде президент и CEO Hilton Крис Нассетта решил примерить форму персонала. И оказалось, что она неудобна и вообще тяжелая. Нассетта признал ошибку и заключил контракт с известным производителем спортивной одежды Under Armour, который разработал более легкую и комфортную корпоративную одежду. Это всего лишь одно из нескольких ориентированных на сотрудников изменений, которые сделали 100-летнюю компанию Hilton лучшим работодателем в Америке.
А еще Нассета, возглавляющий Hilton с 2007 года, ввел бесплатную еду, улучшил помещения для персонала, а также открыл доступные для сотрудников курсы в Hilton University. Сам он так объясняет свой принцип работы с сотрудниками: «Я одержим заботой о них». Добавить нечего.
- Saleforce
Компания-разработчик одноимённой CRM-системы за три года потратила 8,7 миллионов долларов, чтобы «выровнять» уровень зарплат, которые в какой-то мере зависели от пола и расы сотрудников. Фишка Saleforce еще и в том, что более половины офисов оборудованы так называемыми Mindfulness Zone – здесь сотрудники могут отдохнуть, оставив за дверью все цифровые гаджеты. Как же круто! 🙂
- Wegmans Food Markets
Процветающая семейная сеть продуктовых магазинов тратит более 50 миллионов долларов в год на обучение и развитие сотрудников, и является одной из немногих в своей отрасли, которая помогает покрывать расходы на обучение детей сотрудников в школах – в этом году она выделила 5 миллионов долларов на такую вот помощь. «Приятно работать в компании, которая продолжает давать, а не забирать», – сказал один из сотрудников. Безусловно.
- Workday
Эта компания – поставщик программного обеспечения для управления финансами и человеческим капиталом. Поэтому было бы странно, если бы сапожник оказался без сапог. То есть в работе с персоналом Wordkay полностью опирается на данные: отслеживает справедливость оплаты труда, время на продвижение по службе и текучку кадров. То есть по максимуму стараются обойти субъективный фактор в оценке и развитии сотрудников.
- Kimpton Hotels & Restaurants
Сотрудники этой сети отелей и ресторанов описывают свою корпоративную культуру как «вдумчивую». Если посетителю понравилось, как его обслужил конкретный сотрудник, он может отметить его специальной «валютой» – Kimpton Moment, накопив которую, можно «купить» себе оплачиваемый выходной или Apple Watch. Менеджмент, со своей стороны, тоже поощряет лучших сотрудников, например, подарочными сертификатами в SPA.
- Cisco
Cisco делает акцент на развитии волонтерского направления: в частности, каждому сотруднику ежегодно предоставляется 40 часов (полноценная рабочая неделя!) оплачиваемого отпуска в год для добрых дел. А что и где – это уже каждый решает сам.
- Edward Jones
Эта компания специализируется на оказании финансовых услуг. Попала в рейтинг благодаря обширной программе наставничества (каждый третий финансовый консультант – наставник), которая позволяет новым сотрудникам чувствовать себя уверенно в непривычной обстановке.
- Ultimate Software
Американская технологическая компания, которая разрабатывает и продает облачные решение для управления человеческим капиталом для предприятий. Сотрудники гордятся тем, что своего генерального директора Скотта Шерра называют по имени, а весь топ-менеджмент не огораживается от остальных специальными этажами или отдельным лифтом. Еще из преимуществ компании: сотрудники получают 300 долларов в год на внеклассные мероприятия детей, а те, кто работает долго – ежегодный денежный бонус.
- Texas Health Resources
Это некоммерческая сеть из 350 больниц и медицинских учреждений. В компании уделяют большое значение обучению, проводят торжественные церемония награждения лучших сотрудников и привлекают на работу людей старшего возраста.
- Boston Consulting Group
Тот случай, когда не нужно объяснять, что это за компания и чем занимается. 🙂 Консалтинговая фирма стремится поддерживать младших сотрудников, начиная от подготовки к экзаменам в аспирантуре и заканчивая средней компенсацией за обучение в размере 17 386 долларов в год, что является самым высоким показателем в списке. Также сотрудники отмечают дух предпринимательства, присущий BCG, и поддержку личных увлечений.
