Одна из основных проблем украинской нефтегазовой отрасли – нехватка квалифицированных сотрудников. Она вызвана демографическим кризисом 90-х годов, оттоком кадров за границу, низкой подготовленностью молодых специалистов, отсутствием опыта работы с современным оборудованием и технологиями. Согласно исследованию компании Korn Ferry, за последний год 83% компаний нефтегазовой отрасли Украины испытывали нехватку кандидатов. Есть потребность в сотрудниках и на производственные, и на инженерные, и на управляющие должности. Эту задачу важно решить, ведь успех нефтегазового бизнеса, в первую очередь, зависит от успеха его специалистов.
Как ДТЭК Нефтегаз решает этот вопрос? Есть старая проверенная истина: учить – трудно, переучивать – еще труднее. Поэтому мы разработали комплексный подход к подготовке специалистов для нефтегазовой отрасли – начиная со студенческой скамьи. Мы помогаем обучать студентов, а потом инвестируем в профессиональный рост опытных сотрудников.
В Украине есть два профильных университета в сфере добычи нефти и газа. Это Полтавский национальный технический университет имени Ю. Кондратюка и Ивано-Франковский национальный технический университет нефти и газа. ДТЭК Нефтегаз подписал меморандумы о сотрудничестве с этими вузами. Но на самом деле, мы уже не просто партнеры. Мы – друзья.
Подготовка квалифицированных специалистов во многом зависит от возможности работать с современными технологиями и оборудованием. Поэтому наша компания открыла научно-исследовательскую лабораторию тампонажных растворов в Ивано-Франковском университете и лабораторию нефтегазовых технологий в Полтавском университете. В 2018 году мы профинансировали создание специализированного компьютерного класса в Полтавском колледже нефти и газа. Здесь студенты будут изучать геологическое моделирование, осваивать программы обработки геологических данных. Только в этот проект мы вложили более 1,2 млн грн: отремонтировали крышу колледжа, провели ремонт в классе, купили мебель и компьютеры.
Студенты университетов проходят практику на производственных объектах ДТЭК Нефтегаз. Наиболее успешные из них после окончания учебы получают работу в компании. Всего за последние пять лет у нас прошло практику более 50 студентов, многие из которых уже успели построить успешную карьеру.
Мы постоянно проводим и другие обучающие мероприятия: экскурсии на производство, разнообразные мастер-классы. Наши специалисты участвуют в работе экзаменационных комиссий, оценивают, насколько уровень магистерских работ соответствует требованиям производства. На базе Полтавского университета мы несколько раз в год проводим международные научно-технические конференции. Студенты могут посещать эти конференции, чтобы больше узнать о современных тенденциях в нефтегазовой сфере.
Что ДТЭК Нефтегаз делает для повышения квалификации опытных специалистов? Это многочисленные обучающие тренинги и семинары, выставки и конференции по всему миру, которые посещают наши сотрудники. Например, в этом году наши геологи первыми в Украине начали применять современный программный продукт для петрофизического моделирования запасов газа – Interactive Petrophysics. Мы организовали бесплатный обучающий семинар по работе с этой программой для студентов, аспирантов и научных сотрудников. В конце 2018 года мы провели открытый семинар по оптимальной гидравлике долот. В обоих случаях мы приглашали международных тренеров – экспертов с огромным опытом. Часто в организации семинаров нам помогает Академия ДТЭК.
В 2019 году совместно с Академией мы планируем запустить годовую обучающую программу, разработанную экспертами бизнес-школы Thunderbird School of Global Management. Эта школа известна как одно из лучших мировых учебных заведений, где готовят специалистов для нефтегазовой отрасли. Обучение будет проходить по нескольким блокам: геология, бурение, разработка месторождений, добыча газа.
Так где же найти специалистов для нефтегазовой промышленности? Опыт ДТЭК Нефтегаз показывает, что лучше всего их вырастить самому. Чем больше мы будем инвестировать в обучение, тем больший опыт накопим. И этим опытом, знаниями важно делиться. Именно поэтому многие наши семинары и программы повышения квалификации открыты для сотрудников других компаний.
