О специфике HRа в Harveast

Harveast – это сложнейший бизнеc и мой настоящий профессиональный вызов. Горжусь тем, что именно меня пригласили в команду Harveast строить новую современную компанию.

Холдинг образовывался из множества разрозненных агрофирм постсоветского формата – колхозов. Нам предстояло быстро и эффективно объединить их, трансформировать, сделать более технологичными и прибыльными. Задачи стояли амбициозные: сформировать корпоративную культуру, привить персоналу новые ценности, мотивировать многотысячный коллектив достигать поставленных целей.

HR- система Harveast за шесть лет претерпела глобальные изменения. Сегодня персонал каждого кластера – это топ-специалисты украинского агро-сектора. Мы создаем такие условия труда, при которых наши сотрудники могли бы реализовать себя, получая удовольствие от работы в компании. Соответственно, компания всегда может рассчитывать на максимальную эффективность коллектива и достижение поставленных целей благодаря синергии талантливых, мотивированных сотрудников.

Мы всегда думаем о завтрашнем дне, поэтому активно работаем над профессиональной подготовкой будущих кадров для холдинга. Harveast делает проекты для школьников и студентов. Мы обновляем учебные планы в профильных лицеях, даем свою технику для обучения и прохождения студенческой практики, формируем учебные группы «Harveast» в вузах и колледжах. Для студентов таких групп холдинг оплачивает обучение, практику и стажировку на наших активах.

Высокую эффективность в плане передачи опыта начинающим аграриям демонстрирует корпоративная программа наставничества. Благодаря международным проектам мы даем возможность молодым талантам получать опыт на зарубежных сельскохозяйственных площадках. А в крупных новых проектах приоритет отдаем специалистам из внутреннего кадрового резерва – тем, кто уже проявил себя в работе наилучшим образом.  

О привлечении и подборе персонала

Мой совет начинающим рекрутёрам: привлекайте сотрудников, которые разделяют ценности вашей компании. Не оценивайте претендентов исключительно по опыту и профессиональным навыкам. Если кандидат имеет высокую мотивацию работать именно в вашей компании, то работодатель часто готов инвестировать в развитие недостающих компетенций. Если же ценности существенно разнятся, то человек будет чувствовать себя некомфортно в таком коллективе, да и его профессиональная отдача будет значительно ниже ожидаемой. Нет плохих или хороших людей. Есть соответствие компетенциям и разделение корпоративных ценностей.

Ключевые активы Harveast находятся на востоке Украины, где условия ведения бизнеса сейчас очень непростые. Мы высоко ценим сотрудников, готовых достигать поставленных целей вместе с нами. Три простых критерия, которыми мы руководствуемся в процессе подбора персонала:

• Открытость новому и использование в работе полученных знаний
• Умение работать в команде
• Проактивность и нацеленность на результат

Рекрутинг в агросфере – задача не из легких. Актуальные каналы поиска рабочего персонала для аграрных компаний – это базы резюме, данные центров занятости и ярмарки вакансий. Большое значение мы уделяем рекомендациям и отзывам о претенденте от руководителей или коллег. Зачастую именно эти источники помогают найти самую объективную информацию о кандидате. В фокусе агро-рекрутера всегда должен быть анализ рынка труда, мониторинг динамики заработных плат и мотивационных программ конкурентов, работа с внешним кадровым резервом. Все то, что может влиять на движение персонала на аграрном рынке.

Поиск сезонных сотрудников – это отдельная история и настоящая «головная боль» многих HR-ов сектора. Harveast в этом направлении везет: наши сезонные рабочие возвращаются к нам из года в год. И здесь наша главная задача - создавать такие условия, при которых рабочие могут заниматься любимым делом и получать достойную оплату.

Как найти работу, о которой мечтаешь.
Мои простые советы:

1. Сформулировать мечту и упорно работать над тем, чтобы она воплотилась в жизнь.
2. Определить, в каких компаниях хочешь работать.
3. Максимально изучить эти компании, попытаться сродниться с ними.
4. Осознать, какую ценность лично ты можешь дать компании своей мечты.
5. Соизмерить свои возможности с работой, о которой мечтаешь.
6. Отправить резюме в выбранную компанию, даже если там нет вакансии.
7. Совершенствоваться и развиваться постоянно.
8. Проявлять здоровое упорство в достижении цели.

Как успешно пройти собеседование

Самое главное на собеседовании – быть собой, вести себя естественно и не пытаться играть заранее заготовленную роль. Опытный рекрутер всегда заметит, если кандидат не искренен и сделает вывод, что собеседник пытается выглядеть лучше, чем он есть. 

Не менее важно понимать, в какую компанию ты идешь на собеседование, чем занимается твой потенциальный работодатель. Для этого полезно перед встречей с рекрутером ознакомиться с корпоративным сайтом, почитать новости компании, отзывы ее клиентов и сотрудников. Уже на данном этапе получится довольно яркая картинка, которая поможет понять, какого кандидата хотели бы видеть именно в этом коллективе. Это прописные истины, но почему-то ими часто пренебрегают.

Для успешного собеседования кандидату желательно структурировать всю информацию о своих сильных сторонах, достижениях и неудачах. Причем таких, которые будут интересны компании и могут сыграть ключевую роль в выборе сотрудника. Будьте краткими, убедительными, готовыми отвечать на всевозможные вопросы уверенно, и успех гарантирован.   

Ключевые ошибки на собеседованиях

Неправда, рассказанная рекрутеру о профессиональном опыте, реализованных проектах, либо причине смены работы – достаточно распространенная ошибка на собеседовании. 

Если кандидат на первой встрече не проявляет активного интереса к будущей работе, не делится важной информацией для оценки его профессиональных компетенций, то шансы на получение работы равны нулю.  Задавайте вопросы, уточняйте все, что необходимо, рассказывайте о максимально релевантном опыте. Это действительно важно.

Еще одна прописная истина - нельзя опаздывать на встречу. Ведь первое впечатление нельзя стереть из памяти. Если кандидат не пунктуален, значит в работе он может не соблюдать сроки, отведенные на выполнение работы. 

Ну и самый главный совет: ищите СВОЮ компанию. Где будут ценить именно вас, где интересно развиваться, достигать результатов, учиться новому и двигаться по карьерной лестнице.